UTBILDNINGSPLAN

Filosofie kandidatexamen med huvudområdet psykologi inriktning Human Resources.

Degree of Bachelor of Science with a major in Psychology specialisation in Human Resources.

Programmet Human Resources med huvudområde psykologi är ett treårigt program som förbereder studenter för ett kvalificerat arbete inom tillämpningsområdet Human Resources, inklusive personalarbete och ledningsstöd inom olika slags organisationer. I detta ingår att – utifrån kunskap om såväl individ, grupp och organisation – arbeta för ett hållbart arbetsliv med strategisk kompetensförsörjning, utveckling av personal, ledning och organisation. Programmet blandar praktiska och teoretiska inslag för att säkerställa att studenterna ges möjlighet att förstå vilken roll HR har i organisationer, men också reflektera över sin egen kunskap och utveckling.

Programmet inkluderar kurser som ger en god förståelse för grundläggande delämnen inom psykologi, som socialpsykologi, arbets- och organisationspsykologi och personlighetspsykologi. Tillsammans med viktiga grunder inom personalvetenskap, HR, juridik och företagsekonomi ger programmet därmed kunskaper och färdigheter som förbereder studenter att arbeta med områden så som rekrytering och urval, kompetensutveckling, organisations- och ledarutveckling, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhets- och mångfaldsarbete samt personalekonomi och arbetsrätt.

En personalvetare behöver bred kompetens och programmet ger kunskap om arbetslivets komplexa processer samt hur dessa påverkar organisationens olika medarbetare. Med huvudområde psykologi läggs fokus på att tillämpa psykologiska kunskaper i arbetslivet.

Personalvetarens yrkesroll och funktion är nära sammanbunden med samhällets och arbetslivets utveckling och omvandling. Programmet behandlar HR-yrkets historiska utveckling och framväxt, hur den moderna HR-rollen utvecklats över tid, i förhållande till nationell och global kontext. Programmet beaktar ett balanserande, och ömsesidigt perspektiv på HR-frågor, där HR-rollen har såväl ett organisations- som medarbetarperspektiv att hantera i det organisatoriska samspelet, i exempelvis beteendevetenskapliga, etiska, ekonomiska och arbetsrättsliga frågor.

Det här programmet beaktar särskilt hur organisationer kontinuerligt måste vidareutveckla sitt HR-arbete i ljuset av en globaliserad arbetsmarknad och ett konkurrensutsatt näringsliv. För att stärka det internationella perspektivet ingår möjligheten att studera en termin utomlands.

Utifrån Högskoleförordningen (1993:100), bilaga 2, samt Jönköping Universitys riktlinjer för examination ska studenten för Filosofie kandidatexamen med huvudområde psykologi inom tillämpningsområdet/kunskapsområdet Human Resources, uppfylla följande mål:

Kunskap och förståelse

• visa kunskap och förståelse för psykologins huvudområde, inbegripet kunskap om psykologins vetenskapliga grund och kunskap om tillämpliga metoder inom psykologi samt,
• visa fördjupade kunskaper om arbets- och organisationspsykologi inom tillämpningsområdet/kunskapsområdet Human Resources samt orientering om aktuella forskningsfrågor inom området.

Färdighet och förmåga

• visa förmåga att söka, samla, värdera och kritiskt tolka relevant information i en problemställning samt att kritiskt diskutera företeelser, frågeställningar och situationer,
• via förmåga att utifrån olika teoretiska perspektiv inom psykologin problematisera arbetslivets komplexa villkor,
• visa förmåga att självständigt identifiera, formulera och lösa problem samt att genomföra uppgifter inom givna tidsramar,
• visa förmåga att muntligt och skriftligt redogöra för och diskutera information, problem och lösningar i dialog med olika grupper, och
• visa sådan färdighet som fordras för att självständigt arbeta med psykologi som vetenskaplig disciplin samt inom HR-området.

Värderingsförmåga och förhållningssätt

• visa förmåga att inom psykologins huvudområde göra bedömningar med hänsyn till relevanta vetenskapliga, samhälleliga och etiska aspekter,
• visa kunskap om och ha förmåga att hantera etiska frågeställningar inom HR-området,
• visa insikt om kunskapens roll i samhället och om människors ansvar för hur den används, och
• visa förmåga att identifiera sitt behov av ytterligare kunskap och att utveckla sin kompetens.

I kandidatprogrammet Human resources med huvudområde psykologi ingår nedanstående kurser. För varje kurs finns en särskild kursplan upprättad. Viss omflyttning av kurser mellan terminer kan ske så länge det inte påverkar utbildningens innehåll och progression. Kursernas benämning och innehåll kan komma att utvecklas, i takt med kontinuerlig kvalitetsutveckling så länge det ligger i linje med programmets inriktning och mål.

Högskolan för lärande och kommunikation har flera utbyten med utländska universitet och högskolor. Under termin 5 finns möjlighet att förlägga studierna utomlands vid något av JU: s partneruniversitet. Studenten sätter samman ett eget kurspaket om 30 hp som ska godkännas. Listade kurser på termin 5 ingår automatiskt för studenter som läser termin 5 vid HLK i stället för utbytesstudier.

Förändring av kurser kan förekomma, så länge det inte väsentligt påverkar utbildningens innehåll och övergripande lärandemål.

Termin	Kursbenämning	Hp	Huvudområde	Fördjupning	Kurskod
1	Arbets- och organisationspsykologi	7,5	Psykologi	G1N	L1AOOG
1	Introduktion till Human Resources ur ett vetenskapligt perspektiv	7,5	Företagsekonomi, Psykologi	G1N	L1ITHR
1	Arbetsrätt I	7,5		G1N	LA2G19
1	Socialpsykologi med grupprocesser	7,5	Psykologi	G1N	LSGG16
2	Arbetsmiljö och hälsa	7,5	Psykologi	G1F	LAHK12
2	Budget och personalekonomi	7,5	Företagsekonomi	G1F	LBPK12
2	Externredovisning	7,5	Företagsekonomi	G1F	LERK12
2	Medarbetarcykelns HR-processer	7,5		G1F	LROK14
3	Arbetsrätt II	7,5		G1F	LA2K11
3	Individuella skillnader med tillämpad psykometri	7,5	Psykologi	G1F	LISK11
3	Att göra en litteraturöversikt - psykologi med inriktning mot HR	7,5	Psykologi	G1F	LTAK11
3	Vetenskapsteori och metod, psykologi I	7,5	Psykologi	G1F	LVPK11
4	Global Talent and Giftedness Management: To Understand and Keep Competence	7,5	Psykologi	G1F	LGTK18
4	Internal Marketing and Communication	7,5	Företagsekonomi	G1F	LIMK12
4	Strategic HR for a Sustainable Working Life	7,5	Företagsekonomi	G1F	LSCK11
4	Verksamhetsförlagd utbildning - Psykologi (VFU)	7,5	Psykologi	G1F	LVUK12
5	Kompetens, utveckling och lärande	7,5	Samhällskunskap	G1F	LCLK11
5	Conflict Management	7,5	Psykologi	G2F	LCMN12
5	Organizing and Leading Change	7,5	Företagsekonomi, Psykologi	G1F	LOCK12
5	Work and Inter-Cultural Encounters	7,5	Pedagogik, Psykologi	G2F	LWIN12
6	Examensarbete i psykologi	15	Psykologi	G2E	LEPP12
6	Genus och andra maktordningar	7,5	Psykologi	G2F	LGMN12
6	Vetenskapsteori och metod psykologi II	7,5	Psykologi	G2F	LVPN12

För varje kurs i utbildningen finns en särskild kursplan. Undervisnings- och examinationsformerna för de kurser som ges inom utbildningen framgår av kursplanerna.

Närmare bestämmelser och information om examination och betygssättning återfinns i Bestämmelser och riktlinjer för utbildning vid Jönköping University (BRJU) i respektive kursplan samt respektive studieguide.

Inom ramen för utbildningen finns villkor för fortsatta studier, vilka anges i programmets kursplaner.

För att erhålla Filosofie kandidatexamen med huvudområdet Psykologi med inriktning Human Resources vid Jönköping University krävs att samtliga obligatoriska kurser inom programmet, eller motsvarande, är minst godkända. Programmet utgörs av totalt 180 hp varav minst 90 hp utgör kurser i huvudområdet Psykologi.
För att erhålla Filosofie kandidatexamen med huvudområdet Psykologi inriktning Human Resources krävs även ett godkänt självständigt arbete om 15 hp, en kandidatuppsats i huvudområdet psykologi med inriktning mot Human Resources.
Utfärdande av examensbevis sker efter ansökan på särskilt formulär.