L1LASV - Ledningsgruppens arbete: strategi, värdeskapande och HR

Kurskod:	L1LASV
Fastställd:	2025-12-04
Gäller fr.o.m.:	2026-01-19

Utbildningsnivå:	Grundnivå
Utbildningsområde:	Samhällsvetenskapliga området
Ämnesgrupp:	Företagsekonomi
Fördjupning:	G2F Grundnivå, har minst 60 hp kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav
Huvudområde:	Företagsekonomi

Lärandemål

Kunskap och förståelse

beskriva ledningsgruppens uppdrag, arbetsformer och strategiska roll
förklara hur Human Resources påverkar och bidrar till ledningsgruppens arbete
redogöra för utmaningar kopplat till balans mellan operativt och strategiskt arbete

Färdighet och förmåga

Värderingsförmåga och förhållningssätt

Innehåll

Ledningsgruppens dynamik och mötesstruktur
Strategiimplementering och uppföljning
HR som strategisk partner i ledningsgruppen
Bolagsstyrning, styrelse och ledningsstruktur i relation till ledningsgruppens arbete
Jämförelse mellan MNC, svenska bolag och kommunala/statliga bolag

Undervisningsformer

Undervisningen sker i form av föreläsningar, workshops, seminarier och övningar individuellt och i grupp.

I kursen används digital lärplattform.

Den som antagits till och registrerats på en kurs har rätt att erhålla undervisning/ handledning under den tid som angavs för det kurstillfälle som sökande blivit antagen till. Därefter upphör rätten till undervisning/handledning.

Behörighetskrav

Grundläggande behörighet samt godkända kurser om minst 37,5 hp i företagsekonomi och genomgångna kurser Arbetsrätt I, 7,5 hp, Medarbetarcykelns HR-processer, 7,5 hp och Strategic HR for a Sustainable Working Life, 7,5 hp eller motsvarande.

Examination och betyg

Kursen bedöms med betygen Väl godkänd (VG), Godkänd (G) eller Underkänd (U).

Lärandemålen utgör grund för examination.

Kursen examineras genom en individuell redovisning, en skriftlig inlämningsuppgift i grupp och en individuell skriftlig inlämningsuppgift.

För bedömning ska underlaget vara sådant att individuella prestationer kan särskiljas. Mer information kring bedömning av enskilda lärandemål och kriterier för betygssättning tillhandahålls vid kursstart.

För kursbetyget Godkänd krävs minst Godkänd på samtliga examinationer och för kursbetyget Väl Godkänd krävs dessutom betyget Väl Godkänd på den individuella skriftliga inlämningsuppgiften.

Poängregistrering av examinationen för kursen sker enligt följande system:

Examinationsmoment	Omfattning	Betyg
Skriftlig inlämningsuppgift i grupp	2 hp	G/U
Individuell skriftlig inlämningsuppgift	4,5 hp	VG/G/U
Individuell redovisning	1 hp	G/U

Kursvärdering

Uppföljning av undervisning sker fortlöpande under kursen. Kursvärdering sker vid kursens slut. Sammanställning och kommentarer publiceras på lärplattform. Kursvärderingen ska ligga till grund för kommande kursplanering.

Övrigt

En student garanteras minst tre examinationstillfällen, inklusive ordinarie examinationstillfälle, för aktuellt kurstillfälle.

Efter att ha blivit underkänd vid examination på samma moment tre gånger har student rätt att på begäran, om möjligt, få byta examinator till därpå följande examination. Beslut om byte av examinator fattas av utbildningschef. En student som fått godkänt betyg på ett examinationsmoment kan inte examineras igen för att höja betyget.

Om en kurs upphör eller ändras väsentligt erbjuds examination enligt den förutvarande kursplanen vid minst två tillfällen inom ett år efter beslutet.

Examinator har rätt att ge en anpassad examination eller låta studenten genomföra examinationen på ett alternativt sätt givet att lärandemålen kan säkras och att det finns synnerliga skäl härför, inbegripet studentens rätt till riktat pedagogiskt stöd.

Kurslitteratur

Granberg, Otto & Wallenholm, Harry (2017). Ledningsgruppen. Studentlitteratur 320 s.

Vetenskapliga artiklar, ca 130 s.

Litteraturreferenser – så skriver du
https://ju.se/bibliotek/sok---skrivhjalp/referenshantering.html

Källkoll: Studentens guide till att undvika plagiering
Informationsmaterial om plagiat på högskolor och universitet
Finns på lärplattformen.

KURSPLAN